Stichting Laka

Publicatie Laka-bibliotheek:
Sociaal, Arbo- en OR-jaarverslag 1993 (1994)

Auteur	ECN
Datum	1994
Classificatie	1.01.8.50/34 (OLP (Onderzoekslocatie Petten) NRG/ECN/RCN - PETTEN - ALGEMEEN)
Voorkant

VOORWOORD

Het voorliggende sociaal jaarverslag heeft betrekking op 1993, het jaar van de 
industrie. Daaraan zijn ongetwijfeld belangrijke sociale aspecten te verbinden, 
maar intussen zijn we in het jaar van de werkgelegenheid beland waarvan de 
actualiteit voor ECN nog pregnanter is.

In het jaar van de werkgelegenheid wordt misschien iets kritischer tegen sociaal 
beleid aangekeken dan in andere jaren. Het is de vraag of dat terecht is. Men 
dient  immers altijd een goed sociaal beleid te voeren ongeacht het label dat men 
aan een bepaald jaar gehecht heeft.

Toch kan er sprake zijn van een dilemma als men werkgelegenheid en sociaal 
beleid tracht te combineren. De voorbeelden daarvan uit de wereld buiten ECN 
worden ons bijna dagelijks getoond. Het maximaliseren van werkgelegenheid 
gaat ongetwijfeld gepaard met een hevige druk op sociale verworvenheden. 
Maximaliseren is dan ook bijna nooit een realistische route. Men moet trachten 
te optimaliseren en dat is al moeilijk genoeg. Dat geldt voor een land in zijn
geheel zowel als voor afzonderlijke bedrijven.

In het recente verleden zijn landelijk veel onderwerpen toegevoegd aan ons sociale 
stelsel. Veel werkgelegenheid heeft dat helaas niet opgeleverd. Zelfs regelingen die 
gericht waren op vergroting of verdeling van werkgelegenheid hebben niet kunnen 
voorkomen dat we in Nederland met een gigantisch werkgelegenheidsprobleem 
kampen. Het probleem is dat er in feite werk genoeg is, maar dat men er niet in 
slaagt dat in banen om te zetten. Bij ECN ligt dat weliswaar anders maar ook daar 
is het oppassen. Sociaal beleid is een kostbaar goed en in tijden van bezuiniging 
mag dat niet het kind van de rekening worden.

In het afgelopen jaar zijn er bij ECN weer enkele elementen aan dat sociale beleid 
toegevoegd en ook in het lopende jaar zal dat het geval zijn ondanks de financiële 
beperkingen die we daarbij ondervinden. Onze uitdaging is met de verdere uitbouw 
van ons sociale beleid de werkgelegenheid ten minste te behouden. Daar is een 
grote flexibiliteit van het personeel voor nodig.

Sociaal beleid betekent niet dat alles blijft zoals het was. Er zal nog meer dan tot 
nu toe een beroep op veranderings- en vernieuwingsgezindheid van de mensen bij 
ECN gedaan moeten worden. Afscheid nemen van de oude cultuur zal niet 
gemakkelijk zijn maar ik heb er alle vertrouwen in dat dat zal lukken. Niet omdat 
het alternatief uitermate ontmoedigend is, maar omdat vertrouwen in een gezonde 
toekomst de overhand zal krijgen.

Prof.dr.ir. H.H. van den Kroonenberg,
Algemeen Directeur.

Deze publicatie is alleen op papier bij Laka beschikbaar, niet als pdf.
Publicaties zijn te leen of informeer of we een kopie kunnen maken. Soms, als we tijd hebben, lukt dat tegen kostprijs van de kopieën.